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參與公司的人力資源規劃、薪酬設計及績效管理，負責員工的招聘、培訓等工作。

集團派駐鎮江分公司，負責鎮江分公司的人力資源管理工作，配合集團成功地構建人力資源管理體系。

負責公司及下屬20多個辦事處的人力資源管理工作。期間曾擔當一段時間南京服務部經理，負責服務部日常管理及客戶服務管理工作。
1、負責全公司的人力資源管理工作，擬訂人力資源規劃并付諸實施，加強成本管理意識，確保公司經營發展所需的人力資源；
2、優化人力資源管理流程，制定并完善招聘、培訓、績效考核、薪酬及人員動態管理等方面的管理細則；
3、員工培訓計劃和崗位人員任職評定、員工職業生涯規劃密切結合，充分開發企業內部人力資源，使員工和企業同發展；在日常管理中加強企業文化建設和企業價值理念的滲透和宣傳。

負責南京公司業務開拓及項目管理工作。
曾多次擔當流程優化、工作分析、薪酬績效設計等模塊咨詢項目的主責顧問師、項目經理，項目成果落地實施效果良好。
對咨詢式培訓和人才培養體系建設有一定的研究和實踐。