国产视频自拍一区-国产手机精品一区二区-国产手机视频在线-国产手机视频在线观看-国产手机在线播放-国产手机在线观看精品视频

1.負責(zé)公司人員檔案管理，人員招聘及獎罰記錄，入職及離職事務(wù)辦理，新員工入職培訓(xùn)協(xié)助等。
2.通知的擬寫及傳達，公司規(guī)章制度、管理文件的編制協(xié)助及管理。
3.會議記錄及考勤管理，每月進行員工考勤統(tǒng)計，工作認真細致做到無錯漏。
4.辦公用品及固定資產(chǎn)管理，文具的發(fā)放及采購工作，每月進行辦公用品統(tǒng)計盤點并制定采購計劃。

1.人員優(yōu)化和協(xié)調(diào)管理：根據(jù)全公司人力資源整體情況和部門人員需求情況，提出機構(gòu)設(shè)置建議方案和內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。
2.薪酬福利管理：協(xié)助上級制定薪酬、福利政策，提供薪資計算的相關(guān)標準及數(shù)據(jù)；充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用，使公司員工薪資管理有序進行。
3.招聘與培訓(xùn)：牽頭擬定公司三定方案，根據(jù)各部門招聘需求，組織招聘與培訓(xùn)工作。
4.員工管理和考核：負責(zé)員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理，引入合適的崗位人選，保持員工隊伍的活力和穩(wěn)定性。
5.勞資關(guān)系管理：協(xié)助部門負責(zé)人做好勞資關(guān)系管

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，參與制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，并審核批準下屬單位的人力資源規(guī)劃。
2.參與公司重大人事決策，不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關(guān)法律法規(guī)等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3.負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，指導(dǎo)、審核下屬單位的人事制度并監(jiān)督執(zhí)行。
4.向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才，負責(zé)總部人員及高端人才的引進與評估，負責(zé)下屬單位董事、監(jiān)事、高管的委派和推薦。
5.組織制定、監(jiān)督

1.明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5.研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并監(jiān)督.執(zhí)行。
7計劃和審核人力資源管理成本。
8.協(xié)

全面負責(zé)公司人事、行政工作。
1.落實本部門崗位責(zé)任制和工作標準，加強各部門協(xié)調(diào)配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。
2.建立企業(yè)各項管理制度，編制企業(yè)管理及業(yè)務(wù)流程，建立企業(yè)標準化作業(yè)程序。
3.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的制定與修訂，使員工的管理有章可循；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；負責(zé)公司勞務(wù)糾紛處理工作，做好與勞動