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江蘇人事人才網
  • 陶**
    2016-11-22
  • 38 歲
    160 cm
    已婚
    本科
    5-10年
    常州市/溧陽市
    無錫市/新區
    普通
求職意向
  • 5000~8000元/月
    全職
    無錫市
    計算機軟件/硬件,機械/設備/重工,建筑與工程
    人力資源,行政/后勤/文秘,高級管理
教育經歷
  • 2005.9 至 2009.7

    江蘇理工學院

    漢語言文學(涉外文秘)

    本科

工作經歷
  • 2014.3 至 2016.12

    董事長助理(未離職)

    無錫市換熱器廠

    公司介紹:公司是各大國有變壓器單位ABB、特變電工變壓器、黎明設計院等公司的戰略合作伙伴及最佳供應商;多次出口全球;主要產品為壓力容器配套冷卻器、換熱器等;2015年年產值5000萬。
    匯報對象:董事長 下屬:80人
    1、協助董事長制定人事、行政制度并推行,監督檢查各部門、員工執行遵守公司制度和人事紀律,并解決員工對公司相關制度的疑問;
    2、根據公司人力需求進行招聘,優化招聘流程,收集應聘材料、組織面試,為用人部門提供有效建議;
    3、制定公司相關培訓計劃及預算方案,并按計劃落實相關培訓,跟蹤培訓效果;
    4、檢查全員考勤,進行薪資核算,監督各種福利的正確發放;
    5、負責公司日常文書工作(資料翻譯、招投標工作、公司合同及原材料采購)及檔案管理工作;
    6、負責公司各類證照的辦理、更換、增項、年檢;
    7、負責董事會、項目等重要會務的籌備、接待工作及領導的差旅服務工作;
    8、負責單位食堂、保安、環境衛生、車輛的統籌管理工作,管控好各項行政開支費用預算。
    主要工作業績:
    a、任職期間,不斷完善了企業管理制度以及企業崗位要求,制定公司整體招聘方針和整體方案,領導部屬維護完善人才庫;
    b、組織安全生產知識教育培訓活動,明確各部門的分工職責及一線員工的操作誤區、難點,促進工作效率,使公司所有員工對安全生產工作有明確的認識,以人為本;
    c、建立并完善工廠的培訓體系,提高了員工對企業的認同度、歸屬感,將員工離職率由30%降到5%,徹底解決了人才流失問題;
    d、制定有效的績效考核制度(如KPI、360度考評方法),科學的衡量公司員工的工作狀態和效果,通過相應的考核標準,進一步激發員工工作的積極性和工作效率;
    e、任職期間,投標工作多次中標,如新疆升晟股份有限公司電爐變壓器冷卻器設計、制造的投標工作(總計58臺)合計總金額480萬元。

  • 2010.7 至 2011.7

    營業部助理

    中國移動通信常州分公司

    1、負責員工培訓,開展部門集體工會活動;
    2、負責日常行政事務性工作;
    3、負責前廳營運管理及產品售后工作反饋;
    4、負責前廳物料整理及檔案管理工作;
    5、負責新員工績效考評。
    主要工作業績:
    a、對員工崗前、在崗業務操作進行詳細培訓,盡量使業務操作水平達到100%;
    b、針對業務完成情況進行詳細審核,使售后工作控制在0投訴;
    d、任職期間,每月績效工作評比,位列縣級市前3名之列,獲得常州市婦聯、市政府單位好評!

  • 2009.7 至 2010.6

    辦事員

    宿遷市宿豫區建設局

    1、負責文件的擬辦、修改、檔案歸檔、上傳下達工作,協助各位局長處理日常公文事務;
    2、完善建設局規章制度、工作流程和崗位職責等;
    3、負責制定培訓計劃,協助負責建設系統專業技術職稱、專業技術人員繼續教育培訓工作;
    4、協助辦公室主任定期開展員工績效評估工作、制定績效考核方案;
    5、負責局內、政協座談會、項目重要會務的籌備、接待工作。
    主要工作業績:
    a、09年12月獲得“宿遷市宿豫區先進個人”,成功協辦建設局國慶活動,獲領導一致認可;
    b、加強局內行政系統公務員職業道德培訓,規范公務員職業行為,全面提高全局公務員隊伍的綜合素質和能力;
    c、任職期間,多次承辦大中型會務接待工作,使單位給投資單位留下美好印象,促進區內建設。

培訓經歷
  • 2014.3 至 2014.5

    無錫上元教育培訓

    人力資源管理師3級

    人力資源管理師3級考試內容

  • 2010.7 至 2011.7

    中國移動通信

    崗位培訓與專業知識培訓

    針對崗前、在崗業務操作進行詳細培訓

  • 2009.7 至 2010.7

    江蘇省宿遷市人事局

    公務員素質與專業知識

    公務員素質與專業知識培訓

自我描述
  • ——制造業和人事行政管理背景,熟悉HR六大模塊;擅長招聘體系搭建,培訓開發,熟悉績效管理;
    ——熟悉熟悉檔案管理,合同法、勞動法、勞動合同法;
    ——1年事業單位和4年多大型企業工作經歷,具有很強的求真,務實,奉獻精神;
    穩固踏實做事,極強的抗壓、學習和適應能力。

聯系方式

人力資源服務許可證:320100200068號 增值業務許可證:蘇B2-20090064

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