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1. 核心業務: 生產銷售空氣壓縮機，提供空氣壓縮系統一攬子解決方案和服務。
2. 職 位: 采購經理
3. 匯報對象: 總經理
4. 下 屬: 3人

5. 主要職責:
 主持采購部的日常工作，負責制定準時交付率（OTD）目標和物料庫存戰略，指導團隊成員進行有效訂單管理，并不斷改善OTD績效和庫存水平；
 負責快速響應投標項目，核算投標項目采購成本，同時，支持技術團隊完成技術標書的準備；
 制定采購預算和年度降價計劃，領導與供應商的談判，確保降價目標實現；
 領導供應商管理工作，優化供應商績效評估體系；
 參考采購預算和供應商評估結果，不斷優化供應商體系和更新采購戰略；
 配合支持德國總部的全球采購戰略，在中國開展本地化采購；
 對員工績效進行評估，制定員工培訓計劃，并予以實施；
6. 主要的采購物料:
 機頭，鈑金，底架，油分桶，電機，管道（鋼管/橡膠軟管/PVC吸氣軟管），電控柜，變頻柜，風扇，齒輪，冷卻器，軸承，閥門，皮帶輪&皮帶，過濾器，機加工件 等等。
7. 離職原因：受家鄉的朋友邀請與他一起做點生意。

1. 核心業務: 生產銷售空氣壓縮機，并提供技術服務。
2. 職 位: 采購課長
3. 匯報對象: 采購部長
4. 下 屬: 6人

5. 主要職責:
 主持采購部的日常工作，帶領采購團隊完成生產物料采購管理工作和新項目開發工作；
 制定采購預算和年度降價計劃，并予以實施；
 領導供應商管理工作，優化供應商績效評估體系；
 參考采購預算和供應商評估結果，制定采購戰略，并基于采購戰略優化供應商體系；
 負責生產物料的交貨期管理，制定準時交付率（OTD）目標，并協助供方改善OTD績效；
 支持神鋼海外（日本總部/USA/印度等）工廠采購；
 對員工績效進行評估，制定員工培養計劃，并予以實施；
6. 主要的采購物料:
 鈑金，臺盤，油回收器，配管，啟動盤，控制器，線束，電機，變頻器，齒輪，齒輪箱，冷卻器，軸承，
閥門，過濾器，機加工件 等等。
7. 離職原因: 語言溝通不便
 面試階段，我得知神鋼公司計劃將上海嘉定工廠的采購部獨立出來，成立采購中心，并開展國際采購，以支持神鋼中國區多家工廠的生產。為了實施此計劃，公司特意招聘英語背景的采購部主管。
 我入職之后不久，被告知該計劃延遲實施；為了工作，我選擇從零開始學習日語，無奈精力有限，短期內無法達到口語流利的水平，實際工作中我依賴于翻譯來完成與我老板（來自日本）之間的溝通。
 離職的原因是由于語言溝通不便，無法與老板討論一些想法或者計劃。

【2012.08～2012.10 MBA學位論文 寫作】

1. 核心業務: 生產銷售商務車座椅，并提供技術服務。
2. 職 位: 采購經理（金屬件）
3. 匯報對象: （仕馳）中國區采購總監
4. 下 屬: 2人
5. 主要職責:
 負責跟蹤分析鋼材等原材料價格的變化，預測價格波動的趨勢，并據此展開與供應商的商務談判。
 負責金屬件新供應商的開發，評估，審核.
 帶領團隊實施新座椅項目的前期開發，包括：采購成本評估，投資預算及回報測算等。
 帶領下屬制定采購計劃,跟蹤采購訂單,確保持續穩定的物料供應。
 負責非生產性金屬零件或總成件的采購。
 外協采購(機加工)。
6. 主要采購物料:
 座椅骨架, 減震器，滑軌及其他部件，如：阻尼器，彈簧，頭枕，扶手，調角器，旋轉裝置等等。
 各種零件：機加工件，沖壓件，鑄造件，粉末冶金件等。
7. 業績（舉例）:
- 成功開發了1家座椅骨架供應商，采購成本因此降低6% 左右 .
- 為仕馳（北京）公司開發了1家塑料件供應商，采購成本因此降低18% 左右.
8. 離職原因: 工作太忙，沒有時間完成MBA畢業論文。

1. 核心業務: 軌道交通列車部件的供應商前期開發,并為國內項目提供技術服務。
2. 職位/匯報對象/下屬：
時間 職位 匯報對象 下屬
2006.03-2009.03 采購工程師 采購經理 無
2009.04-2010.06 采購經理 采購總監 2

3. 主要職責:
- 與阿爾斯通（法國總部）采購經理聯合辦公，規劃爭取更多的采購業務轉移到中國區，并制定項目計劃。
- 負責供應商的開發，評估，選擇，并組織質量團隊和技術團隊一起對供應商進行審核。
- 負責供應商績效管理，確保強有力的可靠的供應鏈。
- 負責推進成本戰略，包括從技術設計的角度挖掘成本下降的空間，使得采購成本不斷下降。
- 負責項目管理，帶領采購團隊實現多項目管理，對項目總進度及其預算總負責。
- 員工管理，包括職業發展規劃，績效考核，培訓，薪酬管理等。

4. 采購對象主要包括 (全部為非標產品):
- 牽引冷卻系統產品，包括：水冷板，翅片散熱器，空冷板，風機，換熱器，綜合冷卻系統等。
- 電氣系統產品，包括：空調系統，主變壓器，電抗器，熱壓成型塑料件, 專用（溫度/壓力）傳感器，大功率電容器，（銅）母排等。

5. 業績 (舉例) :
- 成功開發“富陽市洪泰膠木電器有限公司”成為阿爾斯通熱壓成型塑料件（應用于列車牽引斷路器滅弧室）的合格供應商，使得各種熱壓成型塑料件的采購成本平均下降35%左右。
- 成功開發了3家鋁型材散熱器的供應商（法雷半導體/時代散熱/AAVID THERMOLOY）， 這3家供應商的產品種類覆蓋了我們所需要的各種不同規格的散熱器，制造工藝（鋁型材擠壓，真空釬焊）各有所長，而且可以互為備用。鋁型材散熱器成功地實現本地化以后，所有鋁型材散熱器訂單可以集中在這3家供應商，平均采購成本下降了23%，采購風險也大大降低，還大大降低了供應商管理的成本。

6. 離職原因: 組織結構調整，新來的老板大幅調整工作范圍，內心不夠淡定，過于擔心將來的工作穩定性，所以選擇離開。（現在回頭來看，選擇離開過于匆忙，不夠明智）

1.采購（2003.01~2006.03）職責：
主要職責:
- 采用全生命周期成本分析，參與工程項目資本設備（供配電、傳動及控制系統設備）的投資評估，資金預算及制定成本控制目標。
- 在項目前期負責開發，考察，評估候選供應商，然后，組織招投標工作。
- 負責資本設備日常采購管理工作，包括訂單管理，貨物跟催，設備交付，開箱檢驗及協調現場安裝調試等。
- 采購對象主要包括:
 供配電設備: 220KV GIS,變壓器,開關柜,母線槽
 傳動控制設備: 變頻器(柜),PLC,
 工業網絡設備: 系統軟件, 工業計算機,網關,集線器
 其他: 斷路器, 繼電器, 接觸器, 電力電容器, 電機軟啟動器, 避雷器.
2.英語翻譯（2001.01~2003.01） 職責：從事技術資料的筆譯，技術談判交替式口譯，赴國外考察或培訓代表團的口譯等。
【2000.09～2001.01：上海外國語大學 (全脫產)中級英語培訓】
3. 電氣技術員（1999.07~2000.08）職責：從事電氣設備及控制系統設備的維護工作。