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1、依據戰略組織需要制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系；
2、協助上級實施人力資源工作的統籌規劃，并做人力資源相關的數據分析，為決策提供支持；
3、負責組織公司半年及年度總結和考評工作；
4、負責公司考勤、招聘、績效、薪酬、員工關系等工作的日常管理和協調；
5、負責員工關系的管理，避免法律法規風險及勞動爭議，合理處理勞動合同的簽訂及管理5負責合理安排下屬的工作，并對其實施指導、培訓、監督和考核；
6、完成上級領導安排的其他事項。

、負責人力資源管理制度的完善與監督執行；
2、建立、維護招聘渠道，制定、優化招聘制度及流程，組織編制年度招聘配置。
3、與用人部門溝通用人需求，擬定崗位說明書。
4、甄選簡歷、把控招聘流程、效果統計分析，并反饋招聘結果。
5、負責新員工培訓工作的實施；年度培訓計劃制定、實施。
6、負責離職手續辦理及離職前員工溝通工作。
7、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
8、負責固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購并分配、發放、登記管理；
9、領導安排的其他事務。
10、期間公司部門合并期間，還負責房地產前期工作，負責和政府部門溝通協調相關事宜，并負責新華社外立面改造項目的審批工作。

1、負責集團分公司物聯網研究院日常人事工作；
2、入離職手續、合同簽訂續簽、考勤管理等人事工作；
3、負責招聘工作。制定人員編制計劃和招聘計劃，開拓和維護招聘渠道，簡歷甄選，組織和負責具體招聘和面試工作，選用適當的測試工具和方法篩選和測試候選人，保證公司的人員供給；建立應聘人員資料庫，儲備人才，隨時滿足公司要求。
4、負責績效管理的工作。獨立組織、推進績效考核、績效評價和反饋工作；在此基礎上完善既有績效考核制度。
5、協助公司領導處理公司內外事務工作；
6、負責行政事務的處理，公司固定資產管理，協調公司各部門的工作流程。

1、負責公司行政事務的上傳下達；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；
2、負責對保安、宿舍進行合理安排及管理。
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置以及會議相關活動的安排。
4、負責公司的對外工作，公共關系建立、維護、保持。
5、負責部分招聘工作，篩選簡歷，電話通知、安排面試。
6、入離職手續、合同簽訂續簽、考勤管理等人事工作。
7、參與績效管理及組織培訓工作